Socio/a estratégico/a de Recursos Humanos (HRBP)

Descripción

Vacantes

Funciones

Este puesto es responsable de la planificación de la plantilla, la captación de talento, las relaciones laborales, la gestión del desempeño, la administración de compensaciones y beneficios, y la coordinación de nóminas. El/La HRBP trabajará en estrecha colaboración con los equipos operativos y de proyecto para fomentar una plantilla productiva, comprometida y que cumpla con la normativa, al tiempo que apoya el crecimiento de la organización y la excelencia operativa en el sector de las energías renovables. Las principales funciones y responsabilidades del pueston son:

A. Colaboración estratégica en materia de Recursos Humanos.

• Colaborar con la dirección para desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos de la organización y los requisitos operativos.
• Brindar orientación y apoyo en planificación de personal, desarrollo organizacional, planificación de sucesión y gestión del talento.
• Apoyar las iniciativas de transformación empresarial y gestión del cambio.
• Analizar métricas y tendencias de RR. HH. para ofrecer recomendaciones de mejora continua.

B. Adquisición de Talento y Planificación de Personal.

• Gestionar el proceso de reclutamiento integral para puestos técnicos, de ingeniería, operativos y administrativos.
• Coordinar los programas de incorporación e integración para nuevos empleados.
• Desarrollar planes de personal para apoyar proyectos geotérmicos e iniciativas de expansión empresarial.
• Colaborar con los gerentes de departamento para identificar las necesidades de personal actuales y futuras.

C. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo.

• Ser el principal punto de contacto de RR. HH. en materia de relaciones laborales.
• Asesorar a la dirección sobre medidas disciplinarias, quejas, investigaciones y resolución de conflictos.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española, los convenios colectivos y la normativa laboral.
• Promover una cultura laboral positiva mediante iniciativas de compromiso de los empleados y una comunicación eficaz.

D. Gestión del Desempeño y Desarrollo de los Empleados.

• Coordinar los procesos de evaluación del desempeño y los programas de establecimiento de objetivos.
• Apoyar a los gerentes en la evaluación del desempeño de los empleados e identificar oportunidades de desarrollo.
• Facilitar iniciativas de capacitación y desarrollo profesional.
• Colaborar en la implementación de programas de desarrollo de liderazgo y sucesión.

E. Administración de Remuneraciones y Beneficios.

• Apoyar las revisiones de remuneración y las actividades de comparación salarial.
• Administrar los programas de beneficios para empleados en cumplimiento con la normativa local y las políticas de la empresa.
• Coordinar la movilidad, reubicación y apoyo a expatriados cuando sea necesario.
• Garantizar la correcta administración de los derechos a vacaciones y beneficios para empleados.

F. Administración de Nóminas.

• Coordinar y supervisar el procesamiento mensual de nóminas para garantizar la precisión y el pago puntual de los salarios.
• Revisar los datos de nómina, registros de asistencia, horas extras, complementos y deducciones.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales, incluyendo:

• Cotizaciones a la Seguridad Social.
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
• Otras obligaciones obligatorias relacionadas con las nóminas según la legislación española.
• Coordinar con el departamento de Finanzas y los proveedores externos de nóminas, si corresponde.
• Atender consultas relacionadas con las nóminas y resolver discrepancias con prontitud.

G. Administración e Informes de RR. HH.

• Mantener registros precisos de los empleados y la documentación de RR. HH.
• Preparar contratos laborales, enmiendas y correspondencia relacionada con RR. HH.
• Generar informes de RR. HH. y análisis de la fuerza laboral para la revisión de la gerencia.
• Apoyar las auditorías internas y externas relacionadas con las funciones de RR. HH. y nómina.

H. Salud, Seguridad y Bienestar.

• Colaborar con los equipos de Operaciones y HSE para apoyar las iniciativas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos de salud y seguridad ocupacional aplicables a las operaciones geotérmicas.
• Coordinar los programas de bienestar de los empleados.
• Apoyar los procesos de reporte de incidentes y reincorporación laboral de los empleados cuando sea necesario.

I. Otras Funciones y Responsabilidades.

• Realizar otras funciones y responsabilidades que la gerencia pueda asignar ocasionalmente para apoyar las operaciones comerciales.

Resquisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Mínimo de 5 a 8 años de experiencia progresiva en RR.HH., preferiblemente en los sectores de energía, geotermia, construcción o industria pesada.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral española y la normativa laboral vigente en materia de nóminas.
• Se valorará la experiencia en la gestión de equipos de trabajo en múltiples ubicaciones o proyectos.
• Excelentes habilidades comunicativas en español e inglés.

Observaciones

• Si no cumples con los requisitos demandados, no se valorará tu candidatura.
• Comprueba que tu perfil tiene recogida toda tu información profesional (formación, experiencia, etc.).
• No envíes tu CV por email, súbelo a tu perfil en la plataforma para que la empresa lo pueda consultar.

Localidad, Provincia

Nivel Formativo y Académico mínimo

Titulación Requerida

Permisos de Conducir

Vehículo propio

Idiomas

Ocupaciones

Ámbitos de selección de candidatos/as

Duración contrato

Tipo de Jornada

Salario